有錢請嘸人 大缺工時代來臨

                                          臺灣未來9年將有378萬人陸續(xù)退休，史上最大退休潮來襲，加上少子化海嘯無止息跡象，無論制造、交通、營建、服務及醫(yī)療，幾乎全面缺工，尤其是俗稱“3K（危險、辛苦、骯髒）”的辛苦特定制程產業(yè)，“有錢請嘸工”早已不是新鮮事。根據勞動部統(tǒng)計，國內15至29歲青年勞動力人口近10年減少16萬人，不但是就業(yè)人口短缺的隱憂，更衝擊整體經濟表現(xiàn)。

                                          為解決產業(yè)缺才問題，賴清德總統(tǒng)在2017年擔任行政院長時，曾提出“留才、攬才、育才”3大政策方向及“媒合就業(yè)，開發(fā)勞動力；改善低薪，創(chuàng)造友善職場；產學雙贏，縮短學用落差”3大改善對策，以因應當年所面臨產業(yè)空缺約23.3萬人困境；但許多攤商老闆直言，7年過去了，臺灣缺工問題仍嚴重。

                                          月薪6萬留不住 1人當多人用

                                          一名炸雞店員工上網談店裡徵炸手工作，月薪6萬元，卻難找到人，就算有人來上班，幾乎都待不久，引發(fā)網友熱議“薪水超香，怎還找不到人？”臺中知名炸雞連鎖店李姓業(yè)者說，炸雞攤工作是體力活，不但要耐得住高溫，還要幫忙接單、外送等，因店內人力荒，他身兼多職，1人當2人用；現(xiàn)在年輕人寧愿當外送員、工作自由、或有冷氣吹，儘管開高薪仍留不住人。

                                          美髮業(yè)情況一樣，業(yè)者凡妮莎說，因少子化，選讀高職美容美髮科建教生愈來愈少，洗頭助理難找，年輕人不愿當學徒熬幾年“出頭天”變師傅，美髮業(yè)競爭激烈、大家搶當老闆，在流動率高情況下“一師難求”，她身兼剪燙髮、吹風、洗頭工作。曾任美髮師的小玲說，設計師無底薪、採抽成，且工時長、周末禁休，上班要打卡，遲到得被扣錢，若當天業(yè)績掛零就“虧很大”，目前“越式洗髮”夯，從修甲、做臉、芳療按摩到洗髮“一條龍服務”，轉戰(zhàn)芳療師兼賣產品，每月底薪加業(yè)績獎金，是美髮師薪水的翻倍。

                                           3K產業(yè)年輕人不愛 人才陷斷層

                                         “血汗企業(yè)缺底薪工！”知名賣場主管抱怨，新鮮人嚮往進大企業(yè)，但被“1人當多人用”，業(yè)界常見用低薪找人才、人力主管須支援賣場擺商品及辦活動、或向顧客介紹商品，等于增加很多非份內工作，但薪水及福利跟不上工作量，不是選擇離職就是換跑道，難怪常缺工。

                                            政府逐年補助危險、辛苦、骯髒的“3K產業(yè)”改善工作環(huán)境及設施，每案最高400萬元；工程營造業(yè)林姓老闆說，臺灣年輕人不愛這類工作，他曾雇用移工，但沒幾天就跑了，有失聯(lián)移工當起“工程小包”，找同鄉(xiāng)跟臺灣人搶生意，產業(yè)雇主飽受缺工所苦，人才斷層及年齡老化問題迄今無解。

                                            改善缺工 勞部、國發(fā)會多管齊下

                                            勞動部勞動力發(fā)展署副組長黃巧婷表示，目前公立就業(yè)服務機構皆提供媒合服務，因應各行業(yè)人力需求，鑑于旅宿業(yè)、餐飲業(yè)缺工，勞動部去年推出“疫后改善缺工擴大就業(yè)方案”，至今年6月28日已協(xié)助2900人成功就業(yè)。勞動部也正在研議解決各行業(yè)缺工的新措施，不希望只限于某些業(yè)別，具體行業(yè)范圍及內容仍在討論，預計年底前對外說明。

                                            國發(fā)會說，相關部會正積極研擬各項人力資源政策，朝3路并進，一方面加速推動產業(yè)AI化、帶動整體產業(yè)轉型升級，另方面少子化趨勢下，同步提高勞動生產力、降低人力需求；最后，逐步配合產業(yè)發(fā)展，補實所需人力，此時強化就業(yè)媒合、推動缺工專案計畫、培育本土數位及淨零轉型人才、調整聘僱移工資格等各項工作就顯得重要。（相關新聞刊A2）